Ki a főnök? :-)

Úgy érzem, kissé visszaélnek a hatalmukkal, mert egész nap ugráltatnak, nem engedélyeznek ebédszünetet, ráadásul fizetésemeléssel sem kecsegtetnek. Elégedetlenkedésemre béri úr és bébi úrhölgy pozitívumként állította be, hogy béren kívüli juttatásként alkalmanként kisebb-nagyobb „csomaggal” kedveskednek számomra , ám ez általában nem az én igényeimnek megfelelően van összeállítva. Kíváncsi voltam, hogy vajon én látom-e eltúlozva a kizsákmányolásomat, ezért kerestem egy listát, ahol a rossz főnök tulajdonságait gyűjtötték össze. A 10 ismérvet összevetettem az én kis főnökeim tulajdonságaival:

1. Nem kommunikálnak: jelenleg csak a testbeszédre hagyatkozhatok, mert a beszéddel még hadilábon állnak. A mutogatást viszont felsőfokon űzik, gyakorlatilag bármilyen főnöki pantomimezést megértetnek velem. A jelbeszédek között is kiemelt kedvencük a fejrázás, vagyis a nagyon határozott nem.
2. Középpontban érzik magukat: a legváltozatosabb huncutságokkal tesznek róla, hogy egész nap a középpontban legyenek.
3. Nem jól mikro-menedzseli a csapatát: egyes feladatokat nem hajlandóak átadni anya nevű beosztottnak (pl. biztonsági öv bekötése, cipő felhúzása, öltözködés).
4. Van kiskedvence: nagyon sok plüss kiskedvencük van, Boróka legjobban egy plüss kiscicát szeret, Beni pedig mindig az a plüsst, ami a Borókánál van.
5. Nincsenek tiszta elképzeléseik, vagy ezek állandóan változnak: talán a változás a jellemzőbb, elképzeléseik kifejezetten vannak, nagyon is határozott. Miután minden követ megmozgatnak, hogy az egyik elképzelésük megvalósuljon, utána teljes erőbedobással küzdenek, hogy a következő irreális elképzelésüket is véghez vigyék.
6. Félelemmel motivál: néha tényleg félek, hogy kizökkentem őket a „nyugalmi állapotból”, mert ha pl. felbosszantom őket azzal, hogy az evéshez előkét akarok rájuk erőltetni, akkor két kis főnököt kell megnyugtatnom, majd evésre bírnom, mert éhesen még félelmetesebbek.
7. Ordít, elveszti a fejét: az jól megy mindkettejüknek, ám szerencsére ez alapvetően nincs kihatással a munkahelyi légkörre.
8. Döntésképtelen: néha úgy tűnik, hogy nem tudnak választani a sok játék közül, ezért akarják az összeset egyszerre.
9. Learatja a babérokat: non-stop rohanásban vagyok, hogy mindig tele legyen a pocakjuk, tiszta legyen a pelusuk, és a lehető legkevesebb nyafogás mellett még jól is érezzék magukat, ők egy huncut félmosollyal learatják mindenhol a babérokat, mindenkit levesznek a lábukról. Soha senkinek nem említik, hogy az önfeledt mosolyért az anya nevű munkavállaló 3 műszakban dolgozik.
10. Másokat okol: már most képesek a másikat okolni, amikor véletlenül balesetet okoznak egymásnak. Ilyenkor sokszor a tettlegességig fajul a vita, meghúzzák egymás haját, vagy fellökik a másikat.

Úgy érzem, erős az egyezés a tulajdonságokat illetően, ezért magasabb szintre kell lépnem: át kell tanulmányoznom a „hogyan neveld a főnököd” elnevezésű szakirodalmat, ami után az ígéretek szerint kezesbárányokká válnak. Nagy reményt fűzök ennek a sikerességéhez, ezért lojális maradok bébi úrhoz és bébi úrhölgyhöz, és maradok elhivatott és motivált munkavállalója a két kis főnökömnek. Amennyiben a munkahelyi légkör javuló tendenciát mutat, benyújtom igényemet egy csapatépítő tréningre, ill. egy karácsonyi céges bulira.